К социально психологическим причинам конфликтов относятся

В качестве научного термина это слово в близком, но не тождественном смысле применяется в психологии. Конфликт рассматриваются западными психологами преимущественно в дух традиций психоаналитического представления о природе индивид К. Берн , с позиций когнитивной психологи К. Левин , с бихевиористской позиции К. Хялп , с позиций ролевых подходов Т. Известны и такие теории конфликтов, как теория структурного баланса Ф.

Хайдера, структурно-функциональный подход Т. Парсонса, теора социального конфликта Л. Козера, теория конфликтологии У. Линкольна, когнитивная теория М. Дойча, теория стратегии поведения i конфликтной ситуации К. В связи с таким разнообразием теорий, посвященных проблемам конфликтов, авторы предлагают большое количество определений этого понятия, которые зависят и от их точки зрения на природу биологического и социального, и от взгляда на конфликт как на личностное или массовидное явление, и т.

Тильман определяют конфликт следующим образом: Конфликт — это генератор новых структур. Как можно без труда заметить, последняя фраза в этом определении указывает на позитивный характер конфликтов и отражает современную точку зрения, что в эффективных организациях конфликты не только возможны, но и желательны.

Моргенштейна звучит следующим образом: В качестве таких объектов могут рассматриваться люди, отдельные группы, армии, монополии, классы, социальные институты и др. Левиным конфликт характеризуется как ситуация, в которой на индивида одновременно действуют противоположно направленные силы примерно равной величины. В своих работах он рассматривает как внутриличностные, так и межличностные конфликты.

С точки зрения ролевой теории под конфликтом понимается ситуация несовместимых ожиданий требований , которым подвержена личность, играющая ту или иную роль. Обычно такие конфликты делятся на межролевые, внутриролевые и личностно-ролевые. В теории социального конфликта Л.

Козера конфликт — это борьба по поводу ценностей и притязаний из-за дефицита статуса, власти и средств, в которой цели противников нейтрализуются, ущемляются или элиминируются их соперниками. Автор делает упор на позитивной функции конфликта - поддержание динамического равновесия социальной системы. Если конфликт, по мнению Козера, связан с целями, ценностями или интересами, не затрагивающими основ существования групп, то он является позитивным.

Если же конфликт связан с важнейшими ценностями группы, то он нежелателен, так как подрывает основы группы и несет в себе тенденцию к ее разрушению. Основоположник самостоятельного направления в изучении конфликтов в американской социологии и социальной психологии — конфликтологии — У. Линкольн подходит к рассмотрению конфликта с позиций здравого смысла и прагматизма и придерживается такого рабочего определения конфликта: И две или несколько сторон готовы бороться за захват, подавление или уничтожение интересов соперников ради удовлетворения собствен интересов.

В сущности, конфликт — это конкуренция в удовлетворении интересов, фактически — конфликт интересов. В отечественной психологии выделяют, как правило, три вида конфликтов, имеющих социально-психологическое содержание: Наиболее распростронено следующее определение: В научной литературе имеются различные классификации конфликтов.

Основаниями для классификаций могут быть их источник, содержание, значимость, тип разрешения, форма выражения, структуры взаимоотношений, социальная формализация, социально-психологический эффект, социальный результат Ершов, Конфликты могут быть скрытые и явные, интенсивные и стертые, кратковременные и затяжные, вертикальные и горизонтальные и т.

К горизонтальным относят такие конфликты, в которых не задействованы лица находящиеся в подчинении друг у друга.

К вертикальным конфликтам относятся те, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и вертикальные, и горизонтальные составляющие. По значению для коллектива конфликты делятся на конструктивные созидательные, позитивные и деструктивные разрушительные, негативные.

Первые приносят делу пользу, вторые — вред. С первых уходить нельзя, от вторых — необходимо. Линколну, положительное воздействие конфликта часто проявляется в следующем:. По характеру причин конфликты можно разделить на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами вторые — субъективными, личностными. Объективный конфликт чаще разрешается конструктивно и в деловой, и в личностно-эмоциональной сфере , хотя процесс его разрешения может быть весьма длительным и вызывать напряженные отношения между участниками конфликта.

Субъективный конфликт, напротив, как правило, разрешается деструктивно. Конфликты различают и по сфере их разрешения. Это может быть деловая и личностно-эмоциональная сфера. Анализ конфликтов в данном аспекте связан с проблемами авторитета и лидерства, стиля взаимоотношений и взаимодействия в гpуппах и должен быть центральным в социально-психологических исследованиях конфликтных ситуаций. В наиболее часто используемой классификации — основанием является объем социального взаимодействия — выделяются конфликты межгрупповые, внутригрупповые, межяичностные им посвяшено наибольшее количество работ в социальной психологии и внутриличностные.

При дальнейшем изложении материала по проблеме конфликтов в производственной сфере мы будем придерживаться этой классификации и ниже рассмотрим ее более подробно. Для того чтобы разрешить конфликт, прежде всего необходимо определить его сущность, то есть ответить на вопрос: Что же можно назвать в качестве причин конфликтов У. Линкольн классифицирует причины конфликтов по пяти основаниям: Я так и думала.

Тест Как вы относитесь к деньгам Тест Ваше отношение к любви Камасутра поз во сне Тест Обидчива ли ты? Тест Потенциал лидера Тест Мастурбирует ли Ваш ребенок? Тест Кулинарная готовность вступления в брак. Готовы ли вы к браку?

Конфликты: причины и последствия (часть 1).

Тест Повезло ли вам с начальством? Тест Бабочка Шутка-тест к 14 февраля Как пережить День Святого Валентина? Практикум Стимульный материал Проективная техника Общая психология Социальная психология Психотерапия и консультирование Педагогика Психология ребенка Возрастная психология Психология семьи и семейных отношений Психология спорта Психология рекламы Психология управления Тренинги Дифференциальная психология Вопросы и Ответы Авторские статьи Консультирующие психологи Книги Словарь Онлайн Тесты Знаний Психология моды Персоналии Хрестоматия Рефераты Курсовые Шпаргалки Он-лайн тесты Леди Босс Интимно Советчик Веселая страничка Сонник Знаки зодиака Ежедневный гороскоп Женский секс гороскоп Знаки зодиака и растения Японский гороскоп Планеты.


Коментарии:

    Практически непрерывная борьба не только с внешним врагом, но и с различными внутренними "вредными элементами" не могла не отразиться на характере межличностных отношений людей в целом.





2016-2017 edistatesting.com